Hygiène, sécurité et environnement (HSE)

Extraits

[...] Les organes de sécurité des appareils de production doivent toujours être en place et opérationnels. II. Le CHSCT (Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) Le fonctionnement du CHSCT Lorsqu'une entreprise a plus de 50 employés, le CHSCT devient obligatoire. Ce comité comprend obligatoirement : - Chef de l'établissement - Le médecin de travail - Inspecteur de sécurité - Délégation représentante du personnel Le salarié est impliqué de façon individuelle dans la démarche sécuritaire. En effet, le Code du travail oblige les employés à respecter certaines normes, selon la possibilité, pour assurer sa sécurité ainsi que celle des autres personnes. [...]

[...] Rôle préventif La mission du médecin du travail étant de s'assurer de l'état de santé du salarié en passant par la vérification de l'hygiène générale de l'environnement dans lequel les employés exercent leurs activités. Pour cela, il se charge d'adapter les postes de travail, les techniques et les rythmes de travail, à la physiologie humaine. Aussi, il est de son devoir de sensibiliser et de transmettre une éducation sanitaire ainsi qu'une formation de secouristes sauveteurs, aux salariés. Le but principal est d'améliorer les conditions de vie et de travail, dans l'entreprise. [...]

[...] L'hygiène, sécurité et environnement (HSE) Définition de l'HSE Il s'agit d'un concept anglo-saxon qui veut dire Health, Safety and environment. En d'autres termes, c'est la préservation de la santé de l'homme ainsi que sa sécurité et l'environnement dans lequel, il évolue. L'hygiène est une science qui vise à identifier, estimer et mettre en place des solutions contre les nuisances qui peuvent être à l'origine d'atteinte à la santé des travailleurs (risques toxiques, de bruits, thermiques et lumineux). Les objectifs de l'HSE Préservation de l'homme Le concept du HSE consiste à permettre à l'homme un suivi médical afin de préserver sa santé ainsi que de veiller à ce que l'environnement où il évolue soit sain. [...]

[...] Le CHSCT offre aux représentants du personnel, un mandat de deux ans pouvant être renouvelable. La liste nominale de chaque comité doit être diffusée dans les départements concernés. Elle doit comporter, en outre, les indications concernant à l'emplacement du travail habituel des membres du. Il faut savoir que le chef de l'établissement est dans l'obligation d'accorder aux représentants du personnel, un temps, qu'ils pourront consacrer à l'exercice de leur activité. Ce temps est au moins égal à : - 2h/mois pour les représentants d'entreprises ayant jusqu'à 99 salariés - 9h/mois, pour les représentants d'entreprises de 100 à 299 salariés - 10h/mois pour les représentants d'entreprises de 300 à 499 salariés - 19h/mois pour les représentants d'entreprises de 500 à 1499 salariés - 20h/mois pour les représentants d'entreprises de 1500 salariés et plus - Le temps passé aux réunions consacrées aux enquêtes menées après un accident de travail ou des incidents répétés ayant relevé un risque grave et toutes situations d'urgence est aussi payé à la même échéance. [...]

[...] Le rôle du médecin du travail au sein d'une entreprise Rôle curatif Le médecin du travail se charge de faire passer aux salariés de l'entreprise trois principales visites : La visite d'embauche : Il s'agit d'une visite obligatoire avant de commencer le travail ou avant la durée de la période d'essai. Le but est de vérifier l'aptitude médicale au poste de travail proposé. La visite périodique : Les salariés doivent être examinés par le médecin du travail au moins une fois par année. Le but est de vérifier l'état de santé du salarié et en cas de dégradation, rechercher si le travail en est la cause. Examen complémentaire : Le médecin peut demander des examens complémentaires par le dépistage des maladies à caractère professionnel. [...]