Les conditions de travail et de sécurité

Extraits

[...] Ce groupe est appelé semi-autonome car il n'est responsable collectivement que : - De la répartition du travail entre employés - De la coordination du travail - Du contrôle de la production globale de l'entreprise - Parfois du contrôle de recrutement et des mutations du personnel - Du droit de modifier les méthodes de travail dans son secteur et parfois même les machines. Il atteint le degré culminant d'autonomie quand on lui accorde la possibilité de fixer ses objectifs de production à long terme et moyen terme. III LA SECURITE En 1983, il y a eu en France accidents de travail et accidents de trajet entraînant au total 31 millions de journées perdues. Il y a eu également (la même année) 1355 accidents mortels de travail et 884 accidents mortels de trajet. [...]

[...] Au Canada on estime que des employés sont victimes d'accidents de travail entraînant des incapacités parfois permanentes. Le gouvernement doit assurer la sécurité physique des employés grâce à une législation adéquate. La loi désigne l'employeur comme responsable de la sécurité du personnel de son entreprise. La non observation de certaines normes de sécurité et de certains règlements peut provoquer des accidents de travail et des maladies professionnelles, entraînant des pénalités importantes pour l'entreprise. La lutte contre les accidents de travail passe par l'élaboration d'une politique de sécurité impliquant des investissements dans deux domaines : - La formation du personnel - L'acquisition d'équipement et matériel assurant la sécurité du personnel. [...]

[...] LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SECURITE Les mauvaises conditions de vie au travail entraînent des coûts croissants sans cesse ; d'où la prise en compte des besoins et des attentes du personnel. Ce qui signifie qu'il faut développer les études et organiser des enquêtes visant à améliorer la situation de l'homme au travail. Il faut étudier les conditions de travail dans l'entreprise et pour cela il existe trois (3)axes ou directions : - L'ergonomie - L'organisation du travail - La sécurité L'ERGONOMIE C'est l'étude multidisciplinaire du travail de l'homme visant : - Réduire la fatigue professionnelle - Limiter les atteintes à la santé physique ou psychique. [...]

[...] ils provoquent des coûts sociaux très importants. Pour remédier à ces inconvénients les entreprises ont proposé quatre formules de solutions : - La rotation - L'élargissement - L'enrichissement des tâches - Les groupes de production (semi-autonomes) La rotation Le principe est le suivant : faire tourner les ouvriers sur différents postes. Ce qui permet d'atténuer la fatigue visuelle en l'alternant avec la fatigue physique au cours d'une même journée. Cette formule diminue la monotonie, permet l'apprentissage d'autres tâches et c'est une façon d'accroître la variété du travail et aide à résoudre le problème d'absentéisme et de vacation de postes dans l'entreprise. [...]

[...] Mais on peut constater une surcharge provoquant une sorte de surmenage. Le L.E.S.T (Laboratoire Economique et sociologique du Travail) Retient pour l'élaboration de sa grille d'analyse du travail ouvrier quatre indicateurs de charge mentale : Contrainte de temps, complexité - vitesse, attention, minutie. LA GRILLE D'ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL UTILISEES PAR L'ERGONOMIE Le but de cette grille est de procéder à une analyse simple des conditions de travail dans un atelier ou sur un poste de travail. La grille élaborée par le L.E.S.T comporte 75 critères regroupés en 16 éléments appartenant à 5groupes : Les cinq groupes sont les suivants : Environnement physique Charge physique Ambiance thermique Charge statique Bruit Charge dynamique Eclairage Vibration Charge mentale Aspects psychosociologiques Contrainte de temps 10- Initiative Complexité- vitesse 11- Statut social Attention 12- Communication 10- Minutie 13- Coopération 14- Identification du produit Temps de travail 16- Temps de travail On procède à une évaluation des conditions de travail en appréciant leur degré de nocivité. [...]