Droit du travail : modèle type de lettre de licenciement pour faute grave (ou lourde)

Extraits

[...] Par ailleurs, la notification ne doit pas être expédiée plus d'un mois après la date fixée pour l'entretien préalable Cette formalité n'est pas substantielle mais son respect est conseillé afin de faciliter la preuve de la date du licenciement Le développement des raisons doit être aussi exhaustif et précis que possible dans la mesure où la lettre de licenciement délimite le litige lorsque le salarié saisit le conseil des prud'hommes. Par ailleurs, le défaut de motivation rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse. [...]

[...] vous avez Ces faits sont constitutifs d'une faute grave (OU lourde). Les explications que vous nous avez fournies se sont révélées insuffisantes à modifier notre appréciation de ces faits, et nous sommes donc contraints de mettre un terme à votre contrat de travail. Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, la poursuite de votre activité professionnelle au sein de notre entreprise s'avère impossible. Par la présente, nous vous notifions donc votre licenciement, sans préavis, ni indemnité de rupture. [...]