Les effets du contrat de travail

Extraits

[...] Le salarié doit respecter des contraintes qui s'étendent à l'attitude du salarié vis à vis de ses collègues, cad pas d'insulte, de menace, de harcèlement . La mésentente hiérarchique ou entre collègues peut constituer un cause réelle et sérieuse de licenciement si elle repose sur des faits objectifs et avérés. Le salarié est tenu d'une simple obligation de moyens et non de résultat, cad qu'il doit tout mettre en œuvre pour réussir. Il peut lui être reproché un défaut d'organisation, une mauvaise gestion, des erreurs répétées, un mauvais rendement, un défaut d'ordre. [...]

[...] Les jours de grève devront être payés. SECTION 2 : Les obligations du salarié A. L'accomplissement de la prestation de travail Le salarié doit accomplir le W demandé dans les délais exigés. A défaut, des sanctions peuvent être prises. Le salarié doit être en mesure d'accomplir le travail, c'est-à-dire (cad) ne pas dormir, ne pas être ivre, savoir gérer une équipe . Le salarié doit se conformer, adhérer au contenu de ses fonctions (à la politique générale ou aux méthodes de l'E). [...]

[...] Cette obligation va jusqu'au secret professionnel dans le contrat de travail. Le salarié a un droit de critique en vertu de la liberté d'expression mais ce droit ne doit pas être abusif ou malveillant cad mettre en doute la bonne foi de sa direction, critiquer la politique commerciale devant les clients ou la concurrence Aspect extra-professionnel de l'obligation La perturbation de la relation contractuelle Le salarié a le droit au respect de l'intimité de sa vie privée que ce soit à domicile ou à l'E. [...]

[...] Les effets du contrat de travail Le contrat de W fait naître des obligations réciproques à la charge des 2 parties. Les obligations de ces 2 parties naissent du contrat, des accords collectifs, de la loi, des usages et du règlement intérieur. Comme tout contrat, le contrat de W doit être exécuté de bonne foi par chaque partie. SECTION 1 : Les obligations de l'employeur I. L'obligation de fourniture d'un travail A. La fourniture d'un travail conforme à la qualification La qualification retenue est la qualification conventionnelle cad arrêté dans le contrat de W. [...]

[...] Le fait d'affilier une personne à une caisse de retraite cadre ne suffit pas à la déclarer cadre. B. La fourniture de moyens nécessaires à l'accomplissement du travail L'employeur doit fournir les moyens nécessaires et s'assurer que ces moyens sont suffisants pour réaliser le travail attendu. Sont visés : les moyens matériels et les moyens humains (assistance humaine). A défaut, le salarié peut rendre la rupture du contrat imputable à l'employeur. Il peut y avoir une formation en fonction du profil du poste. [...]