Quelles sont les grandes dispositions du Droit du travail qui ont été mises en oeuvre pour protéger l'emploi et lutter contre le chômage ?

Extraits

[...] Ainsi a été crée un CDD spécifique à destination des séniors, dérogeant au code du travail par sa durée maximum de trois ans, alors qu'elle est de 18 mois pour les CDD traditionnels. En définitif, la politique de lutte contre le chômage et de protection de l'emploi s'inscrit dans un contexte plus général de libéralisation du marché du travail. Cela se traduit par un amoindrissement des protections sociales existantes et à l'inverse par une plus grande prise en compte des demandes émanant des employeurs. [...]

[...] Outre les mesures pour protéger l'emploi, l'Etat adopte également des mesures pour lutter contre le chômage. II) Les grandes dispositions du droit du travail permettant de lutter contre le chômage La lutte contre le chômage s'organise selon deux axes : les aides ciblées aux secteurs et structures créateur d'emploi et la rationalisation des moyens mis à la disposition des chômeurs Les aides ciblées aux secteurs et structures créateur d'emploi Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement a décidé d'investir tout d'abord dans les secteurs créateurs d'emploi, au premier rang duquel se situe celui des services à la personne. [...]

[...] La première d'entre elles consiste à s'interroger sur les moyens de protéger l'emploi c'est-à-dire la façon de conserver ces emplois sur le territoire national. La deuxième quant à elle, se pose la question de savoir comment lutter contre le chômage. En D'autre terme il s'agit de trouver comment créer des emplois sur le territoire national. La question est alors de savoirs quelles sont les grandes dispositions du droit du travail qui ont été mises en œuvre pour protéger l'emploi et lutter contre le chômage. [...]

[...] Quelles sont les grandes dispositions du droit du travail qui ont été mises en œuvre pour protéger l'emploi et lutter contre le chômage ? Le chômage n'est pas un phénomène récent. Son apparition est née en même temps que celle du salariat, il y a de nombreuses décennies. Cependant, autrefois marginal, il n'a cessé de se développer, en particulier depuis les années 1970 avec le chômage de masse, devenant ainsi l'une des préoccupations majeures des différents gouvernements successifs. Cependant la détermination du nombre de chômeurs peut dépendre de différents critères dont celui de la définition retenue. [...]

[...] En effet le gouvernement tend à libéraliser le marché de l'emploi en rendant plus facile les licenciements. C'est ainsi qu'on été votés en 2006, mais abrogés depuis, le contrat nouvelle embauche (CNE) et le contrat première embauche (CPE) qui prévoyait la possibilité pour l'employeur de pouvoir licencier un salarié sans avoir à fournir un motif de licenciement pendant les deux premières années suivant la conclusion du contrat. Mais d'un autre côté le salarié bénéficie également de mesures protectrices destinées à faciliter son retour sur le marché du travail. [...]