La lutte contre la discrimination de genre : étude comparative des politiques et législations en France et dans d'autres pays européens

Extraits

[...] Les facteurs économiques La discrimination fondée sur le sexe peut être exacerbée par les écarts économiques entre hommes et femmes. Pour un même poste, les femmes sont souvent moins bien payées que les hommes et sont sous-représentées dans les postes de direction. Ces disparités limitent les perspectives des femmes et les rendent plus vulnérables aux préjugés. Dans de nombreux pays, les femmes sont moins enclines à posséder des entreprises ou à diriger de grandes sociétés. De plus, elles reçoivent moins de promotions à des postes plus élevés et se voient souvent proposer une rémunération inférieure à celle des hommes pour un travail égal. [...]

[...] Les trois principaux groupes de discriminations fondées sur le sexe sont les suivants : Les facteurs culturels et sociaux La discrimination fondée sur le sexe trouve souvent son origine dans des stéréotypes et des normes traditionnelles en matière de genre. Ces normes dictent des devoirs et des rôles spécifiques au genre, ce qui peut entraîner un traitement injuste dans les domaines de l'éducation, des soins de santé, de l'emploi et dans d'autres domaines. Dans un certain nombre de cultures, les femmes sont perçues comme ayant des aptitudes naturelles pour les responsabilités domestiques et liées à la garde des enfants, tandis que les hommes excellent dans les relations professionnelles ou de leadership. [...]

[...] L'égalité des sexes est devenue un principe directeur lorsqu'elle a été inscrite dans le préambule de la Constitution française en 1946. Elle a ensuite été interprétée par le Conseil constitutionnel comme interdisant la discrimination fondée sur le sexe. En 1948, la France va encore plus loin en adoptant la loi Veil, qui donne aux femmes le droit de choisir l'avortement. La lutte pour les droits des femmes a fait un grand pas en avant grâce à plusieurs lois adoptées au milieu des années 1900. Un débat public intense a précédé l'adoption de chacune de ces lois. [...]

[...] Critères de sélection La sélection d'un pays peut se baser sur certains critères : Les pays qui présentent des similitudes culturelles et géographiques offrent une analyse fascinante des politiques et des législations concernant l'égalité des sexes. L'exploration de ces facteurs peut révéler un aperçu de la promotion de l'égalité des sexes au sein de ces pays. Prenons, par exemple, la France et l'Allemagne, deux pays européens qui partagent des similitudes culturelles et géographiques. Les deux pays ont ratifié la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), ce qui montre leur engagement à faire progresser les mesures d'égalité des sexes. [...]

[...] Les principales lois et politiques qui contribuent à l'égalité des sexes en Suède comprennent : La discrimination fondée sur le sexe est interdite dans tous les aspects de la vie par la loi sur l'égalité des sexes, approuvée en 1991. La loi sur la parentalité, entrée en vigueur en 1974, prévoit un congé parental d'une durée de 480 jours et peut être utilisé de manière interchangeable par les parents. Adoptée en 1998, la loi sur la violence domestique offre des garanties aux victimes et définit la signification de la violence domestique. Royaume-Uni La discrimination fondée sur le sexe au Royaume-Uni est confrontée à une structure législative et réglementaire solide. [...]