Construire une réflexion structurée sur un sujet juridique

Extraits

[...] Toutefois, le licenciement n'est pas toujours une mesure disciplinaire. II. Le licenciement n'est pas une mesure disciplinaire Le licenciement est parfois une mesure d'ajustement quantitatif de l'effectif de l'entreprise ou une mesure d'ajustement qualitatif de l'effectif A. Une mesure d'ajustement quantitatif de l'effectif le licenciement économique permet d'adapter l'effectif à la charge de travail de l'entreprise. C'est un licenciement non inhérent à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification du contrat de travail consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. [...]

[...] La maladie qui peut être à l'origine d'une désorganisation de l'entreprise à la suite d'absences répétées du salarié, qu'il faut remplacer par un nouveau CDI. Le licenciement permet donc à l'employeur de sanctionner les fautes des salariés ou d'ajuster son effectif aux exigences du marché. Dans tous les cas, le salarié est privé d'emploi. Aussi le droit a-t-il mis en place des règles permettant de vérifier que la rupture du contrat est non seulement justifiée mais que la procédure de licenciement a été régulière. [...]

[...] Marquez par des blancs la structure de votre devoir. On doit voir avant même de lire quelle est sa construction. Vous pouvez indiquer les intitulés des parties et des sous-parties. Introduction et conclusion doivent être distinguées clairement. Quant à la forme, quelques idées simples prévaudront : rédigez des phrases courtes dans un style simple et concis. Évoquez une seule idée par phrase. Utilisez des liens logiques mais, en effet, ainsi, parce que qui soutiennent le raisonnement. La ponctuation bien utilisée a une fonction explicative. [...]

[...] Grâce à son activité, il se nourrit et nourrit sa famille. C'est dire l'importance pour lui de conserver son emploi. Le licenciement est la rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. L'employeur a la responsabilité de son entreprise. Il souhaite qu'elle se développe et que ses clients soient satisfaits pour les fidéliser. La rupture du contrat de travail d'un salarié peut résulter d'une faute du salarié dans l'exécution de son travail. Mais elle peut également être la conséquence des mauvaises affaires de l'entreprise ou de ses difficultés économiques ou encore de l'impossibilité pour le salarié de réaliser le travail attendu. [...]

[...] Les avantages pour le franchisé Les avantages sont d'abord d'ordre commercial mais il concerne aussi la gestion A. Avantages commerciaux Le produit commercialisé est connu. La clientèle est assurée. Le franchisé bénéficie souvent d'une clause d'exclusivité. À côté de ces avantages, il en existe d'autres qui simplifient la gestion de l'entreprise. B. Avantages relatifs à la gestion Le franchisé bénéficie d'une assistance technique de la part du franchiseur. Il est assuré de recevoir une formation. Il bénéficie des campagnes mercatiques organisées par le franchiseur. Le franchiseur trouve également intérêt dans la franchise. [...]