Directeur de Fondation, bénévolat, principe de solidarité, éducation, Fondation de France, engagement d'une responsabilité, altruisme, principe d'entraide, philanthropie, utilité publique
Finalement, nous avons opté pour le métier de directeur de fondation. En effet, notre but était surtout d'être originaux, de se démarquer, ainsi que de découvrir un nouveau domaine. C'est un métier qui nous intrigue fortement. Nous avons voulu choisir un emploi qui touche à la charité. En effet, ce métier diffère des professions très connues telles qu'avocat, juge ou encore notaire, afin de montrer que le domaine du droit est très varié.
[...] « C'est une course fatigante qui porte ses fruits » nous décrit-t-il. Enfin, pour M. Xxx la situation actuelle « est très bien », mais « n'est pas suffisante », il voudrait que la fondation « croît plus rapidement ». Synthèses personnelles La profession de directeur de fondation m'a particulièrement intéressée au niveau de la pluralité de ce métier. En effet, c'est un métier qui est passionnant par le fait d'être liée avec des personnes pour leur venir en aide car elles rencontrent des difficultés ou bien veulent progresser. [...]
[...] Xxx exerce une profession qui le satisfait pleinement. Les qualités requises sont pour lui, l'importance d'être polyvalent et d'être capable de créer une chaine humaine. M. Xxx touche un peu à tout, que cela soit dans le domaine économique, financier, immobilier ou des ressources humaines. Il faut « avoir beaucoup de casquettes » précise-t-il, ainsi assurer dans chaque domaine afin de s'en sortir. Il faut d'abord « croire à ce que vous faites, sinon vous ne pourrez pas convaincre les personnes en face » nous explique-t-il. [...]
[...] Ce qui n'est pas le cas, j'ai appris que si la fondation est un arbre, son directeur en est la racine. Sans lui, l'organisation sera perturbée. Ce projet m'a permis de savoir que le directeur possède des fortes responsabilités envers la fondation. Il doit être capable de conduire une équipe et de prendre des décisions. Pour gérer cette responsabilité de directeur, il doit s'engager à orienter, contrôler les travails de ses équipes. Ce métier a besoin de beaucoup de sacrifices. Un directeur de fondation peut avoir un coup de fil à tout moment par exemple. [...]
[...] Par la suite, chaque membre a mené des recherches de son côté afin d'avoir des idées de métiers et leur intérêt. Nous nous sommes réunies pour voter et définir le sujet de notre projet. Lors de notre entretien différent métiers ont été cités tels qu'avocat des affaires étrangères, huissiers, greffiers et Ambassadeur. Finalement, nous avons opté pour le métier de directeur de Fondation. En effet, notre but était surtout d'être original, de se démarquer ainsi que de découvrir un nouveau domaine. C'est un métier qui nous intrigue fortement. [...]
[...] Il ne faut jamais oublier le but principal de la fondation. Par exemple pour la fondation Xxx, l'éducation, son but principal. Donc lorsque le directeur se lance dans un projet, il faut toujours qu'il se réfère à l'éducation. C'est un métier très apaisant, pour les personnes qui ont pour but de venir en aide, en assistance, en collaboration. Par contre, tout le monde ne peut pas l'exercer, ne peut pas faire ces sacrifices de temps et d'énergie. Pour ma part, ce métier est très intéressant mais je ne pense pas que c'est un métier idéal pour moi. [...]
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