En France, de nombreuses sources de conflits existent au sein d'une entreprise, que ce soit au niveau de la rémunération, des congés, des horaires. Pour cela la négociation collective a été créée. La négociation collective est l'ensemble des discussions entre des représentants d'employeurs et des organisations syndicales représentatives de salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. Ainsi la négociation collective prévient et résout des conflits (...)
[...] Si un conflit nait d'une faute d'une des parties alors il suffit de suivre la convention collective pour appliquer les sanctions prévues et régler le conflit. Pour conclure, la négociation collective en prévoyant les droits, devoirs et sanctions à travers des accords et conventions collectives permet de prévenir les conflits. En cas d'échec, elle intervient comme médiateur et arbitre les conflits, ce qui permet de les régler rapidement. Donc la négociation collective agit efficacement dans la prévention et résolution des conflits. [...]
[...] Ainsi la négociation collective prévient et résout des conflits. Nous verrons dans un premier temps sont rôle dans la prévention des conflits puis dans leur résolution. I. La négociation collective prévient des conflits Un climat de travail plus favorable grâce à la négociation collective - La négociation collective comporte sur de nombreux points des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et règlementations en vigueur : Salaires minimaux supérieur au SMIC Plus de congés payés Plus de jours d'absences tolérés pour plus d'occasions (mariage, décès, naissance ) Des indemnités de départ en retraite revues La négociation collective permet de diminuer les conflits - Les salariés et l'employeur sont prévenus des règles à respecter dans la convention collective. [...]
[...] La négociation collective est si efficace qu'elle connait un véritable succès. De nos jours, de plus en plus d'entreprises y ont recourt pour éviter les conflits et les régler. Les lois et règlementations en vigueurs deviennent parfois inutiles car les conventions collectives et accords signés dans les entreprises permettent aux salariés de jouir de meilleures conditions de travail et garanties sociales que ces dernières. Nous pouvons alors nous demander si la loi va changer pour s'aligner sur ces conventions collectives ? [...]
[...] Dans ces cas là, La négociation collective intervient encore et règle les conflits. II. La négociation collective résout des conflits La négociation collective prend en compte l'avis de chaque parti - La négociation collective joue un rôle de médiateur : Des syndicats représentent les deux parties, et sont chargés de trouver des solutions aux conflits qui conviennent à tous - Les salariés se sentent écoutés et compris, en cas de conflit ils sentent que leur avis et problème est pris en compte. [...]
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