Quelles sont les conséquences des absences des salariés ?

Extraits

[...] La maladie du salarié entraîne une retenue sur son salaire. Il va donc bénéficier d'une indemnisation sous certaines conditions notament la durée d'ancienneté et la durée de cotisation aux organismes sociaux. Cette indemnisation est réalisée par la sécurité sociale et s'appellent les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS). On calcule cette indemnité journalière de la manière suivante (pour les 6 premiers mois) : IJSS = 50% X (somme des 3 derniers salaires bruts * / 90) = dans la limite du plafond de la sécurité sociale. [...]

[...] Le salarié perçoit dans ces conditions : de la rémunération brute (inclut les primes et accessoires de salaires non liés à la présence) qui aurait été perçue si le salarié avait travaillé (pendant 30 jours calendaires) ; 2/3 de cette même rémunération pendant les 30 jours suivants. III. Les autres congés Les salariés peuvent être absents pour d'autres congés : Événements familiaux : 4 jours pour le mariage du salarié pour chaque naissance ou adoption jours pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant ; Formation : tous les salariés (collectivement ou individuellement) ont le droit de suivre des stages de formation économique, sociale ou syndicale. Ceci avec le maintien du salaire. Ces congés peuvent être plus favorables dans la convention collective. [...]

[...] En conséquences, il convient de : Calculer la retenue pour absence, Calculer l'indemnité complémentaire pour congés payés (ICP). Le calcul de la retenue pour absence peut s'effectuer de plusieurs manières : Méthode des jours ouvrés : salaire X (nombre de jours ouvrés d'absence / nombre de jours ouvré du mois) ; Méthode des jours ouvrables : même principe que pour les jours ouvrés ; Méthode de l'horaire réel : salaire mensuel X heures d'absence / horaire réel du mois (prendre 140 heures pour un temps plein 35h x 4 = 140). [...]

[...] Ces indemnités journalières de sécurité sociales sont brutes, il faut alors calculer les indemnités journalières de sécurité sociales nettes, le calcul est le suivant : IJSS nettes = IJSS brutes X 0.067 ) = IJSS brutes X 0.933 Les montants des trois derniers salaires sont indiqués par l'employeur sur un document appelé Attestation de salaire en vue de l'obtention des indemnités journalières C'est le salarié qui perçoit directement les indemnités journalières de sécurité sociale sauf en cas de subrogation et dans ce cas c'est l'entreprise qui se substitue à la CPAM. En complément de l'indemnité journalière de sécurité sociale, il existe en complément l'indemnisation complémentaire versée par l'employeur. Cette obligation résulte de la loi sur la mensualisation (loi du 19 janvier 1978). Ces indemnités viennent augmenter les indemnités versées par la sécurité sociale. Comme pour les indemnités de la sécurité sociale, il y a un délai de carence qui est de 10 jours (selon convention collective mais ce délai peut être inférieur si la convention collective le prévoit). [...]

[...] Les absences des salariés L'absence du salarié suspend le contrat de travail et entraîne des incidences sur la rémunération, une retenue doit être effectuée. I. Les absences pour congés payés Les congés payés désignent les périodes de congés pendant lesquelles le salarié est payé par son employeur a priori en raison d'une obligation légale. Les congés payés sont apparus en France en 1936, c'est une innovation sociale majeure. C'est une législation sociale liée à l'avènement du front populaire. Depuis 1982, la loi fixe à cinq semaines par an la durée des congés payés. Mais d'autres congés peuvent être pris par les salariés. [...]