Le CNE et le CPE

Extraits

[...] Rajoutons également qu'après l'expiration du délai des 24mois ainsi calculés, le CPE est automatiquement transformé en CDI. L'employeur devra alors à partir de là, justifier tout licenciement, et le salarié quant à lui, perdra certes quelques avantages ( par rapport au montant des indemnités de licenciement essentiellement). Lorsqu'un employeur prévoit une embauche pour répondre à une reprise de son activité, mais qu'il doute de la solidité de cette reprise, il peut être réticent à proposer un CDI (Contrat à Durée Indéterminée). [...]

[...] Intro Le Contrat Nouvelle Embauche (CNE) et le Contrat Première Embauche (CPE) sont apparus assez récemment ; ils apparaissent d'ailleurs comme très similaires. En effet, Le CPE s'adresse aux personnes de moins de 26 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés, et le CNE lui, s'adresse aux personnes de plus de 26 ans dans les petites à très petites entreprises également. A la base, ces deux contrats avaient avant tout pour but de réduire le nombre de chômeurs en France. [...]

[...] Le salarié a également droit à toutes les protections que le code du travail assure tant aux femmes enceintes, qu'aux délégués syndicaux et autres catégories protégées s'appliquant aux salariés en CPE. Puis, en reprenant les propos de Dominique de Villepin, celui-ci énonçait en parlant du CPE: Ce contrat, c'est une entrée directe dans un emploi stable : il a vocation à aider ceux qui ont de réelles difficultés à entrer sur le marché du travail, pas à se substituer aux autres contrats. C'est l'assurance de construire un vrai parcours sécurisé dans l'entreprise. [...]

[...] Ensuite, d'un autre côté, le CNE favorise l'insertion durable du salarié au sein de l'entreprise. D'ailleurs, le CNE débouche sur un accès à long terme à l'entreprise, avec l'ensemble des droits individuels et collectifs qui lui sont assurés. Et même si l'employeur a la possibilité de licencier à tout moment le salarié travaillant en CNE, celui-ci bénéficie tout de même de quelques garanties de manière à ce qu'on ne fasse pas n'importe quoi avec eux. En effet, il y a d'une part une période de préavis dont la durée progresse avec l'ancienneté ; par exemple, le préavis sera de deux semaines du deuxième au sixième de présence dans l'entreprise, avant de passer à un mois par la suite. [...]

[...] La mise en place du CPE donnerait ainsi une chance à tous les travailleurs, en se fondant justement sur la loi pour l'égalité des chances. Et même si par la suite ces salariés n'ont pas la garantie de poursuivre leur parcours au sein de l'entreprise, il y a toujours une expérience pour le moins enrichissante à en retirer, avec un salaire à la clé. [...]